Из шупљег у празно: Вучићев режим хоће да пребацује раднике из предузећа губиташа у она којa послују позитивно?!

Влада Србије покушаће да збрине раднике који остану без посла у губиташким јавним предузећа тако што ће их пребацити у државне фирме које послују позитивно.

Како сазнаје „Блиц“, овај став Владе већ недељу дана главна је тема међу директорима јавних предузећа. Они осим што интензивно размишљају како да припреме програм пословања који ће у Немањиној прихватити, брину и другу бригу. Нејасно је, наиме, како је могуће пребацити неког ко је годинама радио у потпуно другој индустрији на нове послове, а у исто време тражити максималне резултате.

– Велики је притисак на директоре јавних предузећа. За наредну годину припремамо програме којима морамо значајно да смањимо трошкове, да поправимо корпоративну структуру како би били ефикаснији. У исто време, поручено нам је да рачунамо да ћемо на упражњена места примати оне који неминовно остају без посла код губиташких јавних предузећа – каже за “Блиц” један од директора успешног јавног предузећа који је због осетљивости теме инсистирао на анонимности.

Иначе, сва јавна предузећа рачунају да ће због строжих услова за пензионисање који ступају на снагу од Нове године до краја ове године имати већи природни одлив запослених. Тај проценат се, према подацима до којих је дошао “Блиц”, креће од два до чак четири одсто укупног броја запослених.

Професор Даниел Цвјетићанин подсећа да је сав проблем са неуспешним фирмама и банкама у државном власништву управо у томе што је свим странкама мотив да у њих запосле своје партијске другове.

– И увек када нове коалиције дођу на власт, у јавна предузећа се слије нова армија партијских кадрова. Нико не зна колико их има. Лицитира се од пар хиљада до десетина хиљада страначких активиста. Зато су директори јавних предузећа на мукама. Ако запосле нове партијске кадрове, ризикују да раде лошије, а ако налог да их запосле одбију, остају и они без посла – закључује Цвјетићанин.

Зачарани круг

„Оваква пракса довешће сада кадар из губиташких фирми у успешне. Затим ће кад ове које су сад успешне постану неуспешне, те кадрове вратити у фирме које су у међувремену радиле без баласта вишка, углавном партијских кадрова. У највећем броју случајева управо су неуспешни кадрови узрок рада уз губитке“, каже Даниел Цвјетићанин.

Блиц