РАДНО време запослених у Србији, уколико се усвоји Нацрт закона о раду, послодавац ће моћи да продужи и на 12 сати дневно. Увођењем флексибилног радног времена, а укључујући и прерасподеле рада, посао може да се организује тако да се један дан ради више од осам сати, док ће следећег дана радник бити слободан.
Тако се, тврде у Савезу самосталних синдиката Србије, на “мала врата” дерогира једно од основних права запослених – осмочасовно радно време и четрдесеточасовна радна недеља.
– То ће се примењивати код послодавца који организује рад у сменама. Наиме, новим законским решењем, уобичајен радни дан може да се са осам повећа на 12 сати, односно до 48 сати у току недеље – тврди Зоран Михајловић, потпредседник СССС. – Сменски рад је новим документом дефинисан јако широко, па послодавац може да га организује по својој слободној процени.
То ће нас довести дотле, тврди наш саговорник, да запослени неће унапред знати каква му је радна седмица, а највећи број дана радиће по 12 сати и то без права за накнаду за прековремени рад.
Ранка Савић, из Асоцијације слободних и независних синдиката Србије, наглашава да нова законска решења смањују недељни одмор са обавезних 24, по садашњим прописима, на 12 сати недељно.
– Радник ће свакако дуже времена проводити на послу без накнаде, што и није ништа ново јер се то и досад дешавало у многим предузећима у Србији иако закон то није дозвољавао – објашњава Савићева.
Новости
A u kojopj cu to firmi da radim kada je sve pozatvarano, sem kafica, restorana i naravno politickih institucija da ne kazem javna preduzeca???
Zaboravili ste I javne klozete
Taj posao cu da prepustim vama
zaboravili ste kladionice 🙂
voleo bih da vidim ovog sto je ovo napisao da ga uhvatim za ruku i povedem po firmama privatnim da vidi da je radno vreme 12 sati jos pre 10 god zato nemojte pisati neke budalastine i zavaravati narod raznim glupostima